? ? ? ?5月2日，正值五四青年節前夕，一場外派員工、青年員工座談會在物產金屬一號會議室舉行，30名青年員工參加座談。公司董事長董明生、總經理繆雷鳴及領導班子、職能部門責任人和工會、團委有關人員參加了本次座談會。

? ? ? ?30名參會代表中，近一半是外派或長期在外地出差的青年員工，從業務崗到職能崗，從10年司齡到職場新晉菜鳥，大家暢所欲言分享了各自的工作體會，在業務經營模式、精細化管理、戰略宣貫和員工培訓等方面建言獻策，提出了自己的思考和建議。

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青年員工代表發言

? ? ? 董明生董事長就青年員工最關心的問題與大家進行了深入的交流。他指出，青年員工在實現自身價值和設定職業生涯目標時，要堅定行動恒心，發揚勤奮務實精神，始終以績效理念激勵自身，潛心探索新的業務經營模式，深入挖掘產業鏈價值，有效推進精細化管理，在各自的崗位上努力工作，創造更多更新的價值，同時他也勉勵在座的各位青年員工，“人生要先苦后甜才有味道”。

董事長董明生與員工代表交流

? ? ? ?在聽取了員工代表的發言后，總經理繆雷鳴作總結發言。他表示公司一直非常重視和牽掛外派員工和青年員工，對大家他有三點期望：一是堅定理想與現實的結合，以信心和信念成為最寶貴的內動力；二是關注行業與市場研判，以專業化的團隊和服務來提升價值創造水平；三是青年員工是物產金屬的未來，肩負公司改革和發展的重任，公司也將努力為員工營造發展提升和實現夢想的平臺。

總經理繆雷鳴做總結發言